근 로 계 약 서
계약상대자	성 명
	주민등록번호
	주 소
	전 화 번 호
계약내용	기 간
	계 약 금 액
	업 무
	근 무 지
	기 타 사 항
대한정구협회와 계약상대자는 별첨의 계약문서에 의하여 위 근로계약을 체결하고 신의에 따라 성실히 계약상의 의무를 이행할 것을 확약한다. 이 계약의 증거로서 계약문서를 작성하여 당사자가 기명날인 한 후 각각 1통씩 보관한다. 첨부 : 근로계약 일반조건 1부 2016년 월 일
“갑” 단체명 대한정구협회 대표자 회장 윤 영일 (인)			"을" 주 소 : 주민등록번호 : 성 명 : (인)

근로계약 일반조건

제1조(총칙) 대한정구협회(이하 “갑”이라 함)와 계약상대자(이하 “을”이라 함)는 근로계약서(이하 “계약서”라 한다)에 기재한 근로계약에 관하여 계약문서에서 정하는 바에 따라 신의와 성실의 원칙에 입각하여 이를 이행한다.

제2조(의무) ①“을”은 “갑”의 인사규정 및 복무관련 규정에 정해진 근로조건을 수용하고 성실히 이행할 의무를 진다.

제3조(계약기간) ① 계약기간은 2016년 6월 3일부터 2016년 12월 31일까지로 한다.

② “을”은 계약기간 만료 또는 계약기간 중 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직의사를 표명한 날로부터 최소 1개월간의 시한을 두어야 한다.

제4조(근무장소 및 업무) “을”은 “갑”이 지정하는 근무지에서 근무하며, 업무의 내용은 정하는 바와 같다.

① “갑”이 지정하는 국가대표선수 의무트레이너로서 대표선수 상해예방 및 건강관리 등 의무지원 제반업무

② 대한체육회 스포츠의학실에서 부여하는 교육 및 과제수행 업무

제5조(임금 및 퇴직금) ① 의무 트레이너 수당은 월 금 2,200,000원(세전금액)으로 한다.

② “갑”은 “을”의 근무 년 수 에 따라 장기근속수당을 추가로 지급할 수 있다.

③ 퇴직금은 1년 만기근무 시 1개월분의 트레이너 수당을“갑”이 지급하며, 대한체육회에서 지원하는 수당 이외에 (협회) 사정에 따라 추가 지급할 수 있다.

④ 임금의 지급 시기는 매월 말일에 지급하고, 월지급액에서 본인 원천징수분(각종 세금, 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등)은 관계법령에 따라 공제한다.

⑤ 계약기간 종료 전 계약해지 시의 수당은 근무일수가 당해 월의 7일 미만일 경우에는 일할계산하고, 7일 이상 15일 미만의 경우는 반액을 지급하며, 15일 이상의 경우에는 특별한 제외하고는 전액을 계산하여 지급한다. 다만, 체육회가 지급하는 트레이너 수당에 포함되어 지급하는 경기력향상비와 초과수당은 근무일수가 7일 미만은 지급하지 아니하고, 7일 이상 15일 미만은 반액을 지급하며, 15일 이상은 전액 지급한다.

⑥ 근무성적 및 확보예산에 따라 연봉액은 인상조정 할 수 있다.

제6조(근로시간) 근무시간은 특별한 사유가 없는 한 “갑”의 복무규정에 따라 근무함을  원칙으로 한다. 단, 특별한 경우에는 당해 종목의 국가대표 지도자의 지시에 따라 근로시간을 예외로 할 수 있다.

제7조(“을”의 책임 있는 사유로 인한 계약의 해제 또는 해지) ①“갑”은 “을”이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 당해 계약의 전부 또는 일부를 해제 또는 해지할 수 있다.

1. 직무상의 의무를 위반하거나 근무에 태만하였을 때

2.“갑”의 이미지를 크게 손상하거나 재산상에 피해를 주었을 때

3.“갑”의 업무수행중 취득한 비밀누설 및 폭행, 파업 등 규율과 질서를 문란케 하였을 때

4. 채용조건에 구비된 각종 문서가 위조 또는 변조, 허위사실 등이 기재되었을 때

5. 신체 및 정신상의 결함으로 업무를 수행할 수 없을 때

6.“갑”의 관리방법의 전환 등 불가피한 사정이 있을 때

7. 기타 객관적이고 합당한 사유가 발생했을 때

②“갑”은 전항 외에 “을”이 업무수행에 부적합하다고 인정하는 현저한 사례가 발생하였을 때는 “을”에 대하여 2월 전에 서면통고로서 본 계약을 해지할 수 있으며“을”은 이에 대하여 이의를 제기하지 못한다.

제8조(손해배상)“을”의 귀책사유로“갑”에게 손해를 끼쳤을 경우에는“을”에게 손해배상을 청구할 수 있다.

제9조(지급품의 반납) 계약해지시“갑”으로부터 지급받은 장비를 반납하여야 하며, 반납치 않을 시에는 급여에서 공제한다.

제10조(안전보건에 관한 사항) ①“갑”은 관계법령에 따라 정한 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금 등에 가입하여야 한다.

②“을”은 관련법령 및“갑”이 정한 제반안전 교육사항 및 근무수칙을 준수하여야    하며,“을”이 이를 위반하거나 부주의, 과실로 인한 재해 발생시는“을”의 귀책사유   로서“갑”에게 이의를 제기할 수 없다.

제11조 (비밀유지의무)

① “을”은 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다.

② “을”이 제1항의 규정을 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 의한 민․형사상의 책임을 진다.

제12조(기타 채용조건)

①“을”은 본 계약서에 규정된 사항을 성실히 이행하여야 한다.

②“을”은 업무수행에 있어서“갑”의 지시에 따라야 한다.

③“을”은 계약서에 규정되지 아니한 사항은“갑”이 정하는 바에 따라야 한다.

④ 중도해지 또는 계약 만료시 에 “을”은 “갑”에게 자진 사퇴서를 제출한다.

⑤ 기타 필요한 사항은 상호 협의하여 정한다.

제13조(해석) 본 계약서 해석상 의문이 있을 때에는“갑”의 해석에 의한다.